Люди слишком сильно зависят друг от друга. И это становится очень заметно в бизнесе, когда в одной упряжке вдруг появляется хромая лошадь. Самое забавное, что сама лошадка может искренне считать, что проблема не в ней. На примере одной владелицы бизнеса решились мы порассуждать о том, какие люди лишние.
Возможно, ты решишь, что это очень цинично — обсуждать людей и давать им какую-то оценку. Ведь у каждого из нас свой, не для всех понятный бекграунд: здоровье, настроение, события в жизни. Собственно, мы никого и не осуждаем. Редакция «Так Просто!» просто пытается понять, кто да на ком спотыкается. Не нужно сразу принимать на свой счет. А может, нужно?
Какие люди лишние
Итак, наша барышня поднимала бизнес с самого нуля, поскольку обнаружила в себе подобную расположенность. До какого-то момента она тянула всё сама, но неизбежно наступает тот момент, когда нужно нанимать людей. И вот какой опыт в этом плане она получила. Но, прежде всего, разумеется, начала с себя.
Она, как и множество молодых людей, поступила в вуз, который для нее определили родители. Но уже на первом курсе поняла, что это не ее. А потому она бросила всё и окунулась в предпринимательство. То, к чему у нее «руки стоят». Само собой, качество ее жизни кардинально изменилось. Это первый сигнал всем людям — заниматься нужно тем, к чему душа лежит.
Да, возможно, очень хочется быть бухгалтером из-за высокого дохода. Однако став им, человек считает минуты до того момента, когда можно встать и пойти домой. Представь себе, как такой человек может работать? И насколько эффективно? Вполне вероятно, что за бухгалтером спрятался художник и страдает, потому что цифры. А нужны-то ему краски! Второй сигнал — не нужно себя насиловать. Пусть будет меньше денег, зато в кайф!
А теперь давай представим, что владелец бизнеса — это ты. И вот как могут выглядеть для тебя потенциальные сотрудники, которым ты делегируешь часть обязанностей по развитию собственного бизнеса. И тут, кстати, есть парочка действительно очень интересных наблюдений.
Какие люди лишние
- Люди, которые не спешат
Они могут быть мощными профессионалами, но сейчас не их время. Они в поисках себя и, возможно, готовятся к рывку. Характерная черта — вечные отговорки, почему нельзя сделать это или то. По сути, они просто просиживают, в то время как на их месте мог бы быть человек, который «горит». Не нужно бояться «терять» профессионалов, в конце концов их быстро наймут другие. Тебе же нужны результат и эффективность. - Люди, которые тянут лямку
Похожи на первых, отсиживаются, с той лишь разницей, что либо постоянно стрессуют и ноют, либо изображают максимум работы, чтобы их не «нагрузили» дополнительными задачами. Это та самая токсичная хромая лошадка, которая и сама всем недовольна, и других тем же заражает. Из-за таких может пробуксовывать вся система, какой бы стройной она ни казалась.Getty Images - Люди, достигшие определенной планки
Вначале отличные сотрудники с ошеломительными результатами. Но всё же не способные сделать рывок. Зачастую это топ-менеджеры, с которыми сложно распрощаться. Но если этого не сделать, компания прекратит свой рост вместе с ними. Увы, придется выбрать: либо ограниченный кругозор этих ребят, либо жизнь всего бизнеса. Что дороже? - Люди, которых никто не воспринимает всерьез
Есть и обратные примеры. В команду могут прийти специалисты, которые поначалу никак не могут себя проявить, а их идеи топы выдают за свои. Достаточно сменить одного менеджера и дать дорогу им, как становится понятно, что вот оно — свежий воздух и новые решения. Но для этого руководитель должен обладать настоящим сверхчутьем и не бояться экспериментировать. Чаще человеческое берет верх, и бизнес не развивается.
От редакции
Было бы нелогичным не дать совет тем, кто не является топ-менеджером или владельцем бизнеса. Речь о тех, кого мы только что песочили. Ведь нередко бывает и так, что человек видит пути развития, но босс в упор не хочет их принимать. Не надо ждать, пока он поймет. И обижаться на него не нужно. Просто бери свое резюме и отправляйся в другую компанию.
Но на самом деле важно понимать себя и чувствовать свой потенциал. Именно на работе, в эти 8 или 9 часов мы призваны раскрывать свои таланты. Любое дело ждет инноваций, нужно только понять свое собственное предназначение. Тогда откроются многие двери. А еще следует понимать, что за «красивые глаза» и «я такой умненький», обычно никто много не платит. Нужно работать и гореть.
Чтобы босс не смотрел на тебя исподлобья, а сам ты не ловил косые взгляды, всегда нужно задавать себе вопрос — а тем ли я занят? Психологи, кстати, говорят, что менять профессию не поздно никогда. Обязательно напиши в комментариях, что думаешь по этому поводу и приходилось ли тебе находить действительно кардинальные решения?
Сложно сказать, какие люди лишние, но опытный руководитель сразу видит, у кого какой потенциал. Но и в зеркало при этом смотреть не стесняйся. Читай нашу статью о том, какие признаки сообщают тебе, что работу необходимо немедленно бросать. Спасибо, что остаешься с нами!