Почему платят меньше, хотя вроде бы работаешь не хуже других? Разобраться в таком вопросе может быть непросто. Но сделать это необходимо, ведь на работе человек проводит львиную долю своего времени. Стоит приложить все усилия, чтобы работа не была похожей на сущие мучения. Давай же разбираться в причинах низкой зарплаты и выяснять, как правильно просить повышения.
Почему платят меньше
Существует одна интересная притча. В ней говорилось, как однажды простой работник Кузьма решил узнать у своего помещика, почему он получает 2 рубля в неделю, а другой работник Иван целых 16 рублей. Пришел Кузьма к помещику и спросил: «Как же это так, хозяин? Мы с Иваном вместе к тебе работать пришли. Но ему ты 16 рублей платишь, а мне всего 2. Почему же такая несправедливость?» Но помещик заинтересованно смотрел в окно и сказал слуге: «Нам сена для скотины закупить нужно. Вон кто-то полный воз везет. Сбегай-ка, узнай, продают ли они его?» И отправился Кузьма на улицу.
Вернулся и подтвердил хозяину, что сено и правда продают. «А не из тех ли это лугов сено, что возле леса?» Но Кузьма этого не знал. Помещик вновь отправил его на улицу. Слуга вернулся и подтвердил, что сено и правда с лугов, что возле леса. «Какого укоса сено? Первого или второго? За сколько продают? Получится ли торговаться?» Каждый раз бегал Кузьма на улицу и задавал мужичку с сеном новые вопросы.
Возвращается он в очередной раз к помещику, а следом за ним в комнату заходит Иван и рассказывает: «Хозяин, вы изволили сегодня сена закупить, так я уже один воз загнал во двор, чтобы разгружали. Везли его с тех лугов, что возле леса. Сено хорошее, пахучее, первого укоса. Просили 20 рублей, но я до 17 сторговался. И договорился, чтобы следующий укос тоже нам продали. А к вечеру еще два воза доставят». И ушел Кузьма от помещика ни с чем, но хотя бы понял, почему платят меньше ему.
Дельные советы
Притча может сейчас и не столь актуальна, но всё же доля правды в ней осталась. Ведь едва ли не на каждой работе руководство приветствует инициативность сотрудников. Их ответственность, стрессоустойчивость, мультизадачность. Такой сотрудник более ценный для руководства, ведь он помогает компании зарабатывать, а значит — приносит прибыль. По идее, труды такого сотрудника должны хорошо оплачиваться.
Конечно, не обойдется и без тех руководителей, что не чисты на руку. Они во всю стараются не заметить успешного результата труда своего подчиненного по разным причинам. Не хотят поднимать заработную плату, хвалить, поддерживать инициативу. Более того, некоторые начальники и вовсе пытаются морально задавить работника. Внушить ему, что он не заслуживает более высокой оплаты труда, придираться к каждой мелочи, запугивать штрафами или увольнением.
Разбираемся в ситуации
Для того чтобы принять для себя правильное решение, нужно взять небольшой тайм-аут и хорошенько всё обдумать. Действительно ли тебе настолько важна эта работа, что ты готов терпеть злобного начальника или мизерную оплату труда. Постарайся признаться в этом честно самому себе. Если не готов, тогда действуй решительно.
На различных сайтах поиска работы можно разместить свое резюме и просмотреть, какую зарплату предлагают другие компании для должности, на которую ты претендуешь. К тому же обязательно изучи список требований. Тебе нужно оценить, совпадают ли твои навыки с теми, которые может ожидать новый работодатель.
Более того, вместе с резюме можно отправлять и мотивационное письмо, созданное для каждой компании отдельно. В нём стоит кратко рассказать о себе, о своей мотивации, хобби. В общем, написать всё то, что не годится для резюме. Также нужно иметь портфолио, если требует специфика работы, или же наглядные примеры успешно закрытых сделок. Это может говорить само за себя, и начальство точно оценит такого сотрудника.
Почему платят меньше и как просить повышение?
Если же ты не хочешь увольняться со своего прежнего места работы, то можно попытаться поговорить с начальством по поводу повышения зарплаты. Только делать это лучше в подходящий момент. В идеале у такой компании не должно быть серьезных финансовых проблем, а у тебя — каких-либо рабочих провалов за последнее время. Ну и, конечно же, лучше всего использовать тот самый случай, когда у шефа будет хорошее настроение.
Не пытайся шантажировать босса, кричать или ставить ультиматумы вроде этого: «Либо вы поднимете мне зарплату, либо я ухожу!» Такой разговор может закончиться весьма печально. Но рискнуть можно только в том случае, если тебе нечего терять, или же наоборот — уже есть потенциальное предложение от нового работодателя.
Добавь конкретики. Не бойся называть точные цифры, которые ты хотел бы видеть на своей зарплатной карте. Не забывай об аргументах. Рассказывай, как именно ты улучшил рабочие процессы, как успешно закрывал контракты или как долго и результативно работаешь в этой компании. Такая тактика должна сработать. Шеф если не согласится на твои условия, то может предложить приемлемый компромисс.
Работа — штука сложная. Тут нельзя не согласиться. Выстроить грамотные отношения с начальством, чтобы оно заметило и поощряло тебя, нужно еще суметь. Но мы искренне желаем тебе удачи, карьерного роста и успешного саморазвития. Пусть всё будет хорошо.