Последние несколько лет на рынке труда происходит нечто странное. Работодателям всё труднее нанимать молодежь на предприятия. И дело не в завышенных требованиях или недостаточной квалификации будущих сотрудников.
Перспективные молодые специалисты увольняются молча и без объяснений. Они просто уходят из офиса и не возвращаются ни за зарплатой, ни за выходным пособием. В чём причина столь непонятных действий?
Причины увольнения с работы
Редакция «Так Просто!» разобралась, почему работодатели испытывают больше трудностей с подбором молодых кадров. Оказывается, увольнения без уважительной причины наблюдаются и далеко за пределами нашей страны. Загадочное явление стало серьезной проблемой, и о нём всерьез заговорили на ежегодной экономической конференции в США.
В британском издании The Telegraph провели опрос, по результатам которого объяснили ситуацию следующим образом. В большинстве случаев увольнение без причины характерно для молодых людей, родившихся в 1980–2002 годах.
Это так называемые миллениалы, или, как их еще называют, поколение Y, поколение Next, «сетевое» поколение. Они ведут здоровый образ жизни, оптимистично настроены, уверены в собственных силах и исповедуют свою систему ценностей. Отрицают любые авторитеты, признают свободу действий и равенство.
Почему проблема стала заметной только сейчас? Дело в том, что на сегодня миллениалы составляют 35 % мирового рынка труда. А через 10 лет этот показатель увеличится до 75 %.
Согласно исследованиям Института Гэллапа (США), 60 % миллениалов без зазрения совести готовы бросить работу в любой момент, если им надоест или сделают более выгодное предложение. Вывод очевиден: чтобы удержать «игрека», ищи необычный подход в сотрудничестве.
Для миллениалов очень важны соцсети и мессенджеры. Большую часть жизни они проживают именно там. Для них нормально прекратить общение без объяснений причин. Психологи и эксперты в сфере социальных коммуникаций называют это явление гостинг — затухание, исчезание. Термин происходит от английского ghosting, а ghost — это «призрак».
Ранее слово «гостинг» использовали в терминологии любовных отношений, где один из партнеров прекращает общение без очевидных предупреждений или оправданий, а также игнорирует любые попытки связаться или общаться. Сегодня гостинг проник и в рабочий процесс.
В чём причина подобного поведения? Поколение Y считает, что оборвать контакт и ничего не объяснить — это норма. Миллениалы пытаются создать вокруг себя такой идеальный виртуальный мир, где раздражающую информацию можно скрыть, а неугодных людей в любой момент удалить из списка контактов.
Вот как говорит о гостинге Эмма Баллен из рекрутинговой компании MHR: «Компании должны понимать, что сейчас гостинг — это неотъемлемая часть процесса найма сотрудников. И результат нашего цифрового мира, в котором мы живем. Люди уверены, что гостинг абсолютно приемлем, потому что привыкли к анонимности и безликим контактам в Сети».
С миллениалами крайне сложно работать. Они очень образованны и хорошо разбираются в современных технологиях. Выбирают гибкий график работы или удаленку — сотрудничество на расстоянии (онлайн). С ними не работает схема «я начальник, ты — дурак».
Если работодатели рассчитывают на молодых перспективных сотрудников, им стоит в корне поменять свой подход к организации труда. Эффективно работать с людьми нового поколения можно. В первую очередь нужно переосмыслить то, как начальство ставит задачи и моделирует их выполнение.
Миллениалам нужно больше свободы, право выбора, постоянное развитие и, естественно, адекватная оплата труда. Надеюсь, наши работодатели пересмотрят устаревшие схемы трудовых отношений и оптимизируют свою работу в пользу нового поколения. Только тогда руководство компании не будет кусать локти по поводу того, что ценный кадр убежал к конкурентам, ничего не объяснив.
Ситуация в мире постепенно меняется, во Франции, например, на законодательном уровне запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время. Отличный пример, ведь руководство обязано снизить вторжение в личную жизнь каждого.
Как ты считаешь, что нужно сделать работодателям, чтобы у сотрудников не возникало желания уволиться? Если статья была полезной для тебя, покажи ее друзьям!
Да все очень просто. Нынешние хозяева-ниипические бизнесмены-олигархи ошалели от маленькой, но власти над сотрудниками, меняют условия работы без объяснений, в свой интерес, естественно. На все вопросы ответ один — не нравится, выход там!!! Простая естественная реакция людей на отношение к ним!
Почему раньше тунеядство преследовалось законом, а сейчас на это закрывают глаза? Вот она свобода и демократия. Закон позволяет не работать. Этим молодежь и пользуется. Их, порой, и не заботит, а что же будет завтра(?). Сюда можно добавить их нежелание подчинять свою волю другому (имеется ввиду — начальству), ведь они свободны от всего. Вот только одна большая беда — живут они за счет кого?.. Понятное дело — за счет своих родных и близких. И что с такими домочадцами прикажете делать? Из дома его не выгонишь (он же тут прописан и имеет полное право на проживание), силой заставить работать невозможно, закона , защищающего того, кто его кормит, нет… ну и какой вывод?.. Как быть? И таких молодых людей сейчас очень много.
Всё просто. Грамотная молодёжь понимаёт, что её используют, эксплуатируют бессовестно, беспардонно с положительным «результатом» только в одну сторону, в сторону хозяина! Сказки, распространяемые в начале появления капитализма, о том, что наличие хозяина запустит прогрессивный процесс развития общества, себя изжили и убедили людей (и не только молодых), в том, что хозяина заботит только один прогресс: СВОЙ ЛИЧНЫЙ КАРМАН! И молчаливый уход с работы, это протест той частно-капиталистической системе, в которую наша страна попала. Протест, конечно, стихийный, но увы, как бы кто этого не хотел — РЕВОЛЮЦИОННЫЙ!!! Осталось немного времени, чтобы понять до конца причины нашего не устроенного, не лёгкого, не удовлетворённого образа жизни. Жизни в ЗАГНИВАЮЩЕМ КАПИТАЛИЗМЕ, ПРИ ЕГО ОСНОВЕ — ЧАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ! Жизни, в которой одни жируют не за счёт своего труда, а за счёт того, что они «умело», «ловко», (переводим — нагло и бессовестно), присваивают результаты труда, действительно привыкшего честно трудиться, трудового населения Страны. Для господ, те кто честно работает, это лохи, совки, бездельники, и т.д. и т. п. По результатам жизни нашего общества, нашей Страны, видно уже не вооружённым взглядом — Мы гибнем, вымираем, Страна распадается, будущего у народа, живущего в такой Стране — НЕТ!!!
Что нужно делать, чтобы спасти Страну? И в этом вопросе для понимания ничего сложного нет. НАДО МЕНЯТЬ СОЦИАЛЬНО ПОЛИТИЧЕСКИЙ СТРОЙ!!! Капиталистический, на социалистический! Угасание и умирание на ЖИЗНЬ СВОЮ И БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ. Другого не дано.
Просто кадровики продвигают на рынке очередной новый продукт, с детальными аннотациями ………..Автору спасибо за труды, описание приблизительно адекватное…..я считаю,что не все слепо нужно на себя напяливать….Мне кажется, что на руководящие должности нужно вернуть стариков, вносить соответствующие поправки в законодательство и на исполнительном уровне необходимо прижучивать недобросовестных работадателей.
по своему опыту знаю как легко и стремительно увольняются молодые не интересуясь какой вред наносит их внезапное дезертирство а «старички» матерятся но тянут лямку. и не всегда они тупо замотивированы заработком. часто они чувствуют себя такими атлантами несущими небо на своих плечах. это наверное что то поколенческое.
Надо понимать, что это поколение которое мы бросили в 90, когда в основном выживали и боролись, а на детей просто времени не было и откупались от них деньгами. Что посеяли, то и собираем. Кроме того руководят бизнесом в основном переходное поколение от социализма к капитализму с тоталитарными, в основном, способами управления. Молодежи это не нравится и она по своему протестует, а мы понимаем это, но переделывать себя не можем, да и не хотим. Вот такая загагулина, понимаеш ли .
эта статья- обычная «утка»,как это называется в журналистике,можно писать все,что хочешь,чтобы получить гонорар за статью-любую выдумку
Мне кажется проблема надуманная в наш безумный век ипотек и кредитов, где человек просто так не может уйти в никуда и остаться на улице без работы и дома, т.к. с ипотекой шутки плохи.
Все совсем наоборот обстоит- люди стали рабами банков, а работодатели этим пользуются, заставляя работать сверхурочно без доплат. Все равно им некуда бежать, сейчас кризис и везде сокращение. Люди держатся за места и терпят нарушение их прав. И пашут.
Ради денег.
Чтобы выжить
Тогда почему не берут на работу людей, которым осталось 9 лет до пенсии? На работу УЖЕ никуда не берут, а пенсию ЕЩЁ не платят.
Не думаю,что по этой причине продлили пенсионный возраст.В России, для семей где люди зарабатывают физическим трудом это приговор.
По моему мнению проблема с миллениалами надумана. Самое простое объяснение явлению гостинга — нежелание работать от и до с постоянными обязанностями. Правильно- это поколение, живущее в виртуальном мире, без обязательств, и заняты только собой и бесконечным желанием нравится самому себе. Поэтому и не обременяют себя мыслями что будет завтра с предприятием, с сотрудниками, если я просто не выйду на работу. А деньги хотят иметь не меньше 100 тыс.р за периодические появления на работе. Очень печально! Избалованное поколение. Вот по этой причине и продлили время выхода на пенсию. Пенсионеры никогда не подведут, за копейки честно отработают за себя и за того парня. Срочно нужна Реформа системы оплаты. Недопустимо, когда руководитель получает зарплату от 200 до 500 тыс.р, а рядовые сотрудники 10-25 тыс.р. При нынешней системе некому будет работать лет через 10-20.
скорее нежелание работать за копейки и ждать зарплаты по полгода. наше поколение знает цену своему времени и не станет тратить его для того чтобы какой то дядя обогащался за наш счет. а старики привыкли к советскому режиму от и до, вот и пашут как рабы. благодаря миллениалам может быть работодатель всё таки поймет что оплата труда должна быть достойной, чтобы человек работал у него.