Почему молодежь массово увольняется с работы

Последние несколько лет на рынке труда происходит нечто странное. Работодателям всё труднее нанимать молодежь на предприятия. И дело не в завышенных требованиях или недостаточной квалификации будущих сотрудников.

Перспективные молодые специалисты увольняются молча и без объяснений. Они просто уходят из офиса и не возвращаются ни за зарплатой, ни за выходным пособием. В чём причина столь непонятных действий?

причины увольнения с работы© DepositPhotos

Причины увольнения с работы

Редакция «Так Просто!» разобралась, почему работодатели испытывают больше трудностей с подбором молодых кадров. Оказывается, увольнения без уважительной причины наблюдаются и далеко за пределами нашей страны. Загадочное явление стало серьезной проблемой, и о нём всерьез заговорили на ежегодной экономической конференции в США.

причины увольнения с работы без отработки© DepositPhotos

В британском издании The Telegraph провели опрос, по результатам которого объяснили ситуацию следующим образом. В большинстве случаев увольнение без причины характерно для молодых людей, родившихся в 1980–2002 годах.

Это так называемые миллениалы, или, как их еще называют, поколение Y, поколение Next, «сетевое» поколение. Они ведут здоровый образ жизни, оптимистично настроены, уверены в собственных силах и исповедуют свою систему ценностей. Отрицают любые авторитеты, признают свободу действий и равенство.

причины увольнения с работы украина© DepositPhotos

Почему проблема стала заметной только сейчас? Дело в том, что на сегодня миллениалы составляют 35 % мирового рынка труда. А через 10 лет этот показатель увеличится до 75 %.

Согласно исследованиям Института Гэллапа (США), 60 % миллениалов без зазрения совести готовы бросить работу в любой момент, если им надоест или сделают более выгодное предложение. Вывод очевиден: чтобы удержать «игрека», ищи необычный подход в сотрудничестве.

‡агрузка...

причины увольнения с работы по собственному желанию© DepositPhotos

Для миллениалов очень важны соцсети и мессенджеры. Большую часть жизни они проживают именно там. Для них нормально прекратить общение без объяснений причин. Психологи и эксперты в сфере социальных коммуникаций называют это явление гостинг — затухание, исчезание. Термин происходит от английского ghosting, а ghost — это «призрак».

Ранее слово «гостинг» использовали в терминологии любовных отношений, где один из партнеров прекращает общение без очевидных предупреждений или оправданий, а также игнорирует любые попытки связаться или общаться. Сегодня гостинг проник и в рабочий процесс.

причины увольнения с работы россия© DepositPhotos

В чём причина подобного поведения? Поколение Y считает, что оборвать контакт и ничего не объяснить — это норма. Миллениалы пытаются создать вокруг себя такой идеальный виртуальный мир, где раздражающую информацию можно скрыть, а неугодных людей в любой момент удалить из списка контактов.

Вот как говорит о гостинге Эмма Баллен из рекрутинговой компании MHR: «Компании должны понимать, что сейчас гостинг — это неотъемлемая часть процесса найма сотрудников. И результат нашего цифрового мира, в котором мы живем. Люди уверены, что гостинг абсолютно приемлем, потому что привыкли к анонимности и безликим контактам в Сети».

причины увольнения с работы для резюме© DepositPhotos

С миллениалами крайне сложно работать. Они очень образованны и хорошо разбираются в современных технологиях. Выбирают гибкий график работы или удаленку — сотрудничество на расстоянии (онлайн). С ними не работает схема «я начальник, ты — дурак».

Если работодатели рассчитывают на молодых перспективных сотрудников, им стоит в корне поменять свой подход к организации труда. Эффективно работать с людьми нового поколения можно. В первую очередь нужно переосмыслить то, как начальство ставит задачи и моделирует их выполнение.

увольнение с работы без причины© DepositPhotos

Миллениалам нужно больше свободы, право выбора, постоянное развитие и, естественно, адекватная оплата труда. Надеюсь, наши работодатели пересмотрят устаревшие схемы трудовых отношений и оптимизируют свою работу в пользу нового поколения. Только тогда руководство компании не будет кусать локти по поводу того, что ценный кадр убежал к конкурентам, ничего не объяснив.

Ситуация в мире постепенно меняется, во Франции, например, на законодательном уровне запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время. Отличный пример, ведь руководство обязано снизить вторжение в личную жизнь каждого.

какие бывают причины увольнения с работы© DepositPhotos

Как ты считаешь, что нужно сделать работодателям, чтобы у сотрудников не возникало желания уволиться? Если статья была полезной для тебя, покажи ее друзьям!

Александра Дяченко
Александра Дяченко, пожалуй, самый деятельный редактор нашей команды. Она активная мама двоих детей, неутомимая хозяйка, а еще у Саши есть интересное хобби: она обожает делать впечатляющие украшения и оформлять детские праздники. Энергию этого человека не уместить в слова! Мечтает побывать на бразильском карнавале. Любимая книга Саши — «Страна Чудес без тормозов» Харуки Мураками.

комментариев 12

  1. Онандуй

    Да все очень просто. Нынешние хозяева-ниипические бизнесмены-олигархи ошалели от маленькой, но власти над сотрудниками, меняют условия работы без объяснений, в свой интерес, естественно. На все вопросы ответ один — не нравится, выход там!!! Простая естественная реакция людей на отношение к ним!

  2. Татьяна

    Почему раньше тунеядство преследовалось законом, а сейчас на это закрывают глаза? Вот она свобода и демократия. Закон позволяет не работать. Этим молодежь и пользуется. Их, порой, и не заботит, а что же будет завтра(?). Сюда можно добавить их нежелание подчинять свою волю другому (имеется ввиду — начальству), ведь они свободны от всего. Вот только одна большая беда — живут они за счет кого?.. Понятное дело — за счет своих родных и близких. И что с такими домочадцами прикажете делать? Из дома его не выгонишь (он же тут прописан и имеет полное право на проживание), силой заставить работать невозможно, закона , защищающего того, кто его кормит, нет… ну и какой вывод?.. Как быть? И таких молодых людей сейчас очень много.

  3. Владимир

    Всё просто. Грамотная молодёжь понимаёт, что её используют, эксплуатируют бессовестно, беспардонно с положительным «результатом» только в одну сторону, в сторону хозяина! Сказки, распространяемые в начале появления капитализма, о том, что наличие хозяина запустит прогрессивный процесс развития общества, себя изжили и убедили людей (и не только молодых), в том, что хозяина заботит только один прогресс: СВОЙ ЛИЧНЫЙ КАРМАН! И молчаливый уход с работы, это протест той частно-капиталистической системе, в которую наша страна попала. Протест, конечно, стихийный, но увы, как бы кто этого не хотел — РЕВОЛЮЦИОННЫЙ!!! Осталось немного времени, чтобы понять до конца причины нашего не устроенного, не лёгкого, не удовлетворённого образа жизни. Жизни в ЗАГНИВАЮЩЕМ КАПИТАЛИЗМЕ, ПРИ ЕГО ОСНОВЕ — ЧАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ! Жизни, в которой одни жируют не за счёт своего труда, а за счёт того, что они «умело», «ловко», (переводим — нагло и бессовестно), присваивают результаты труда, действительно привыкшего честно трудиться, трудового населения Страны. Для господ, те кто честно работает, это лохи, совки, бездельники, и т.д. и т. п. По результатам жизни нашего общества, нашей Страны, видно уже не вооружённым взглядом — Мы гибнем, вымираем, Страна распадается, будущего у народа, живущего в такой Стране — НЕТ!!!
    Что нужно делать, чтобы спасти Страну? И в этом вопросе для понимания ничего сложного нет. НАДО МЕНЯТЬ СОЦИАЛЬНО ПОЛИТИЧЕСКИЙ СТРОЙ!!! Капиталистический, на социалистический! Угасание и умирание на ЖИЗНЬ СВОЮ И БУДУЩИХ ПОКОЛЕНИЙ. Другого не дано.

  4. Александр

    Просто кадровики продвигают на рынке очередной новый продукт, с детальными аннотациями ………..Автору спасибо за труды, описание приблизительно адекватное…..я считаю,что не все слепо нужно на себя напяливать….Мне кажется, что на руководящие должности нужно вернуть стариков, вносить соответствующие поправки в законодательство и на исполнительном уровне необходимо прижучивать недобросовестных работадателей.

  5. людмила

    по своему опыту знаю как легко и стремительно увольняются молодые не интересуясь какой вред наносит их внезапное дезертирство а «старички» матерятся но тянут лямку. и не всегда они тупо замотивированы заработком. часто они чувствуют себя такими атлантами несущими небо на своих плечах. это наверное что то поколенческое.

  6. Работодатель

    Надо понимать, что это поколение которое мы бросили в 90, когда в основном выживали и боролись, а на детей просто времени не было и откупались от них деньгами. Что посеяли, то и собираем. Кроме того руководят бизнесом в основном переходное поколение от социализма к капитализму с тоталитарными, в основном, способами управления. Молодежи это не нравится и она по своему протестует, а мы понимаем это, но переделывать себя не можем, да и не хотим. Вот такая загагулина, понимаеш ли .

  7. татьяна

    эта статья- обычная «утка»,как это называется в журналистике,можно писать все,что хочешь,чтобы получить гонорар за статью-любую выдумку

  8. Татьяна

    Мне кажется проблема надуманная в наш безумный век ипотек и кредитов, где человек просто так не может уйти в никуда и остаться на улице без работы и дома, т.к. с ипотекой шутки плохи.
    Все совсем наоборот обстоит- люди стали рабами банков, а работодатели этим пользуются, заставляя работать сверхурочно без доплат. Все равно им некуда бежать, сейчас кризис и везде сокращение. Люди держатся за места и терпят нарушение их прав. И пашут.
    Ради денег.
    Чтобы выжить

  9. Тогда почему не берут на работу людей, которым осталось 9 лет до пенсии? На работу УЖЕ никуда не берут, а пенсию ЕЩЁ не платят.

  10. Не думаю,что по этой причине продлили пенсионный возраст.В России, для семей где люди зарабатывают физическим трудом это приговор.

  11. Людмила

    По моему мнению проблема с миллениалами надумана. Самое простое объяснение явлению гостинга — нежелание работать от и до с постоянными обязанностями. Правильно- это поколение, живущее в виртуальном мире, без обязательств, и заняты только собой и бесконечным желанием нравится самому себе. Поэтому и не обременяют себя мыслями что будет завтра с предприятием, с сотрудниками, если я просто не выйду на работу. А деньги хотят иметь не меньше 100 тыс.р за периодические появления на работе. Очень печально! Избалованное поколение. Вот по этой причине и продлили время выхода на пенсию. Пенсионеры никогда не подведут, за копейки честно отработают за себя и за того парня. Срочно нужна Реформа системы оплаты. Недопустимо, когда руководитель получает зарплату от 200 до 500 тыс.р, а рядовые сотрудники 10-25 тыс.р. При нынешней системе некому будет работать лет через 10-20.

    • миллениал

      скорее нежелание работать за копейки и ждать зарплаты по полгода. наше поколение знает цену своему времени и не станет тратить его для того чтобы какой то дядя обогащался за наш счет. а старики привыкли к советскому режиму от и до, вот и пашут как рабы. благодаря миллениалам может быть работодатель всё таки поймет что оплата труда должна быть достойной, чтобы человек работал у него.

Оставь свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.