Профессор Гарварда рассказал, какая черта отличает успешных и обычных людей

Профессор Гарвардской бизнес-школы Джозеф Фуллер выделяет ключевые качества успешного человека, которые не связаны с деловыми навыками. Он утверждает, что ключ к успеху в другом. Есть качества, которые играют ключевую роль в современном мире.

И сегодня редакция «Так Просто!» расскажет тебе, что это за качества и можно ли их обрести.

Качества успешного человека

Профессор Гарвардской бизнес-школы Джозеф Фуллер провел много лет, работая с самыми успешными людьми мира и изучая их: от лидеров Fortune 500 до нобелевских лауреатов.

Он обнаружил, что отличие крайне успешных людей от всех остальных заключается не в их деловых навыках. Решающую роль играет их способность к адаптации.

Показатель успеха

Профессор рассказал: «Они не привязаны к заранее определенному карьерному пути. Не следуют плану, который составили в студенческие годы. Они открыты для неожиданных возможностей. Эти люди принимают изменения, а не боятся их».

Постановка карьерных целей и определение сроков их достижения — это замечательно. Это очень важно. Но, придерживаясь такого сценария, ты становишься его заложником. По словам Фуллера, если ты придерживаешься плана, то становишся закрытым для новых открытий.

Например, ты можешь отказаться от работы в маленьком стартапе. Даже если он тебя интересует и хорошо оплачивается. А всё потому что всегда планировали работать в крупной, известной компании. Или ты можешь начать искать новую работу, когда твоя текущая должность тебя устраивает. Ведь ты думал, что будешь быстрее продвигаться по службе.

Фуллер говорит, что в обоих случаях ты игнорируешь то, что тебя мотивирует или интересует. Вместо этого позволяешь жестким ожиданиям управлять твоей карьерой. И это в корне неправильно.

Профессор уверен: «Такое мышление не приведет тебя далеко!» Если ты закрепляешься за конкретным карьерным путем, ты рискуешь не заметить другие интересные варианты для твоей профессиональной жизни, добавляет Фуллер.

Интересное исследование

Интересно, что согласно недавнему исследованию LinkedIn, адаптивность — один из soft skills, который испытывает все больший спрос в широком спектре отраслей. Адаптивность и открытость — это те качества успешного человека, которые ищут наниматели.

Необходимость в гибких, устойчивых сотрудниках на рабочем месте, по данным LinkedIn, является прямым следствием изменений в рабочей силе после пандемии коронавируса. Развитие искусственного интеллекта, широкое внедрение удаленной и гибридной работы. А также пять поколений, каждое из которых имеет разные стили общения и рабочий жаргон, работающие вместе сейчас.

Работодатели хотят нанимать людей, которые могут быстро адаптироваться к этим постоянным изменениям, говорит вице-президент LinkedIn Анеш Раман. «Адаптивность — это лучший способ проявить себя сейчас. В основе управления изменениями лежит развитие мышц адаптивности», — подчеркивает он.

В то же время Фуллер говорит, что адаптивность — это навык, который редко можно найти. Люди боятся попробовать что-то новое и испытать неудачу. «Но ты не можешь расти, не выходя за пределы своей зоны комфорта», — заключает профессор.

Качества успешного человека: итоги

Сейчас всё очень быстро меняется. Потому, чтобы стать успешным, нужно уметь адаптироваться к новыми технологиям, переменам и прочим вызовам. Мир ставит перед тобой испытания, а тебе не нужно их бояться. Нужно лишь стать немного смелее и гибче. В следующий раз постарайся не ворчать насчет нововведений, а разобраться, как использовать их с выгодой для себя. Успехов тебе на твоем пути!