Отпуск в СССР всегда проводили с пользой. Собирали чемоданы — и сразу же в теплые края. Санаторный уход делал свое дело и уже вскоре возвращал человека в строй. Современные веяния, когда отпуск делят на несколько частей, в то время не признавали. И сейчас разберемся почему.
Отпуск в СССР
До 1917 года понятия «отпуск» в целом не существовало. Если человеку нужно было взять отгулы или что-то вроде этого, то ему следовало направляться прямиком в кабинет начальства. И только тогда решался вопрос о том, сколько можно взять отгулов и для каких целей. Разумеется, за это никому бы не заплатили.
После событий 1917 года у каждого труженика появилось право на законный отдых. Более того, такой отдых еще и оплачивался государством. Нововведение стало настоящим достижением в социальной сфере. Политики гордились столь эффектным ноу-хау, ведь отпуск оплачивался даже в самые трудные времена.
Все на моря
Разумеется, были годы, когда получить отпуск не представлялось возможным, ведь шла трудная борьба за родную страну. Но отпускные деньги государство всё равно выделяло, чтобы человек смог получить их уже в мирное время. До 1967 года законодательство отводило каждому 12 дней отпуска. Но если человек работал на вредной работе с тяжелыми условиями, то количество отпускных дней возрастало.
После 1967-го отпуск продлили до 15 календарных дней и добавили дополнительные дни, если таковые имелись. Порой отдых мог длиться и 36 дней, если человек имел достаточное количество трудового стажа или работал в непростых условиях.
Ничего не делить
В законодательстве Союза не прописывали нормы деления отпусков, так что большинство граждан отправлялись отдыхать на полное количество дней. Как говорится, гулять так гулять! Хотя объясняется это довольно просто. Многие санаторные программы длились около 3 недель. А если добавить к ним время на сборы и дорогу… Вот и насобиралось деньков на весь отпуск.
Дни отдыха и релакса для каждого сотрудника расписывали едва ли не на год вперед. Настоящим счастьем было получить отпуск именно летом. Но высоко ценился и «бархатный сезон». Количество отдыхающих на пляже было гораздо меньше, а теплая погода и такая же морская вода всё еще гостеприимно встречали туристов.
Продуктивный отпуск в СССР
Но как быть работникам тех предприятий, которых не устроило время их отпуска согласно графику? Или, может, сотрудник и вовсе не пожелал отправиться на отдых? Некоторые учреждения предлагали таким людям денежную компенсацию. А если повезет, то можно было договориться о переносе отпуска на желаемую дату.
Современный мир диктует свои правила и предлагает более широкие возможности. Теперь сотрудник может делить свой отпуск так, как ему будет угодно. Многие компании переносят неиспользованные дни отпуска на следующий год и даже выплачивают компенсацию, если человек увольняется, но отпуск свой так и не использовал.
Предыдущая 
