На протяжении года, в мировом сообществе бурно обсуждается организация трудовых отношений у французов. В разных уголках планеты наемные работники и профсоюзы требуют следовать их примеру и внедрить новшество в их компании.
С 1 января 2017 года во Франции вступил в силу закон «О занятости». На законодательном уровне запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время. Это касается и электронной почты, которую можно игнорировать в неурочный час. В компаниях, где количество сотрудников превышает 50 человек, руководство обязано начать переговоры по изменению внутреннего распорядка и снизить вторжение в личную жизнь каждого.
Регулирование трудовых отношений
На принятии закона настояли медицинские организации: «Чрезмерное использование цифровых устройств провоцирует бессонницу и эмоциональное выгорание, а также проблемы с взаимоотношениями. Многие работники находятся в постоянном стрессе, ведь они не знают, когда могут отключить мобильные телефоны и заняться собственной жизнью».
Профсоюзы Франции добились гибкости и мобильности своих подзащитных. Теперь кроме 35-часовой рабочей недели, компания обязана опубликовать устав с требованиями к сотрудникам, их правами на работу и четко его придерживаться.
«Компании Volkswagen и Daimler в Германии, энергетическое предприятие Areva и страховщик Axa во Франции уже предприняли шаги по ограничению обмена сообщениями в нерабочее время, чтобы сократить эмоциональное выгорание среди рабочих. Они объясняют это заботой о сотрудниках и увеличением их продуктивности в рабочее время».
Некоторые меры включают автоматическое уничтожение электронных писем, которые отправляются работникам во время отпуска или в выходные. Если сотрудник желает работать в нерабочее время, это оговаривается индивидуально и оплачивается отдельно, помимо основной заработной платы.
Закон поддержали 60 % официально трудоустроенных людей. Все будут равны перед начальством. Соответственно, улучшится общая атмосфера в коллективе.
Также в стране ожидается увеличение минимальной зарплаты на 1,24 процента в 2018 году. Теперь она составляет 1498 евро в месяц.
Но реформа трудового законодательства не предусматривает санкций для компаний, которые не будут придерживаться этого правила. Штрафы пока в разработке у профсоюзных организаций.
Кстати, отличным нововведением во Франции стал отказ от использования одноразовых полиэтиленовых пакетов в супермаркетах и магазинах страны. А с целью защиты здоровья детей и борьбой с эпидемиями, с 1 января 2018 года количество обязательных вакцин для детей увеличивается до 11 (было 3). Причем все они предоставляются бесплатно.
Франция показывает нам отличный пример! Помимо безупречного стиля и парижского шика в одежде, люди там не терпят издевательств от чиновников. Когда они пытаются ущемить свободы трудящихся, последние готовы бороться за свои права. У людей надежно закреплено понимание того, что если они добились определенных гарантий, то это навсегда.
Полностью соглашусь, что социально-трудовые отношения в организации должны быть построены в виде диалога между работодателем и сотрудниками. Надеюсь, наше правительство присмотрится к соседу и оптимизирует свою работу в нашу пользу.
Если статья была полезной для тебя, покажи ее друзьям!
Предыдущая 
