Чем хороша четырехдневная рабочая неделя для женщин

4-дневная рабочая неделя — договоренность, при которой сотрудники работают в течение четырех дней вместо привычных пяти. Такое перераспределение рабочих часов может использоваться для снижения затрат и сверхурочных работ. Но профсоюзы часто выступают против «четырёхдневки».

Любые попытки ввести 32-часовую рабочую неделю до недавнего времени оставались неосуществимыми, несмотря на практики внедрения за последние 50–80 лет. «Так Просто!», как всегда, держит руку на пульсе. Мы узнали, что в России хотят внедрить «четырёхдневку» для женщин. Что за этим стоит, мы разберемся в этой статье.

4-дневная рабочая неделя

Итак, сначала история. Еще Генри Форд практиковал сокращение рабочей недели сотрудников до 5 дней и 40 часов (вместо привычных для того времени 6 дней по 10–12 часов. Он заметил, что от этого производительность работников только выросла.

Впервые «четырёхдневка» была введена в 1965 году в фирме «Roundpay Metal Finishers» (Великобритания). Её опыт потом переняли другие компании, в частности, фирмы США. Исследователи 1970-х годов предполагали, что при наметившихся прогнозах и тенденциях в 1980–2000 годах продолжительность рабочего года сократится, а обычной рабочей неделей будет 30-часовая «четырехдневка».

В 2008 году администрация штата Юта (США) стала работать 10 часов 4 дня в неделю. При этом она неплохо экономила на электричестве, отоплении, кондиционерах и бензине. Однако в 2011 году законодатели штата прекратили подобную практику ввиду жалоб граждан и скудных сбережений.

В Гамбии 1 февраля 2013 года президент Яйя Джамме огласил решение о переходе на четырёхдневную рабочую неделю, по 8 часов в день. Пятница, по его словам, должна быть отведена под отдых, молитвы и занятие сельским хозяйством. Но и этот график был отменён в 2017 году новым президентом Адамом Бэрроу, который сделал пятницу рабочим днем на «полдня».

«Четырёхдневка» в других странах

В 2016 году IT-компания в Румынии объявила выходным днём понедельник. Вскоре они отметили, что пятницы стали продуктивнее. Дополнительный третий выходной дал работникам на 50 % больше свободного времени.

Новозеландская трастовая компания в 2018 году перешла на «четырехдневку» с сохранением всех выплат, стандартных рабочих часов и отсутствием сверхурочной работы. Оклендские университеты потом назвали такую идею успешной и выигрышной.

Затем «Perpetual Guardian» ввела «четырехдневку» на постоянной основе. И это продемонстрировало успехи в производительности, высоком уровне работы с клиентами, а также снижение уровня стресса. Другими словами, наладился баланс между работой и жизнью.

Несмотря на многие выгоды и успех эксперимента, как это ни странно, не все работники «Perpetual Guardian» смогли адаптироваться. Некоторые признались, что испытывают напряжение, стараясь завершить работу в меньшие временные сроки, другие — что скучают в свой дополнительный выходной, находясь вдали от работы и коллег.

Лейбористская партия Великобритании заинтересовалась переходом на четырёхдневную рабочую неделю. На нее были переведены члены партии, экономисты провели исследование по данному поводу. После 5 месяцев «четырехдневки» с повышением заработной платы были отмечены повышение производительности труда и удовлетворённость клиентов, а еще снижение уровня стресса.

Преимущества четыредневной рабочей недели

Четырёхдневная рабочая неделя даёт работодателям тоже ощутимые выгоды. Доказано, что 32-часовая неделя способна повышать производительность труда на 20 %. Результативность подкрепляется исследованиями, согласно которым современный человек продуктивен всего около 3 часов в день.

Сотрудники, работающие на один день меньше в неделю, имеют дополнительное время на любимые занятия, общение с семьей, качественный сон, что вне всяких сомнений положительно сказывается на их продуктивности. За счет того, что рабочее место используется на один день меньше, эксплуатационные и экологические расходы тоже снижаются. Ученые даже подсчитали, что дополнительный выходной способствует снижению выбросов парниковых газов в атмосферу.

Идея внедрения «четырёхдневки» в России

В 2014 году Международная организация труда предложила входящим в нее странам (Россия в их числе) подумать о переходе на четырёхдневку. Поскольку в России производительность низкая, при четырёхдневке пришлось бы работать по 10 часов в день. Также есть производства, где подобная форма попросту не приживётся. Вице-премьер О. Голодец заявила, что для этой страны вариант четырёхдневки не подходит. И напротив, представители религиозных институций одобрили данную идею.

В августе 2019 года в ряде законотворческих инициатив относительно трудового законодательства был поднят вопрос о перспективах введения в России четырёх рабочих дней вместо пяти. Этот вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки на 4 дня до сих пор остается открытым.

По словам директора Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Фёдора Прокопова, точно будут не готовы к сокращению трудовой недели полиция, МЧС, электросетевые компании. Также учителям и врачам не подойдет 4-дневный рабочий режим, иначе могут возникнуть серьёзные угрозы здоровью и жизни людей, а учебные планы будет сорваны.

4-дневная рабочая неделя для женщин в России

Уполномоченный по правам человека в столице России Москве Татьяна Потяева поддержала идею введения четырехдневной рабочей недели для женщин. По ее мнению, еще один выходной поможет женщинам «совмещать работу и все заботы». Об этом сообщает ТАСС.

Свое решение омбудсмен объяснила тем, что на женщинах лежит «нагрузка совмещать работу и все заботы, которые есть». По мнению чиновницы, введение четырехдневной рабочей недели еще будут обсуждать. Она допускает проведение мониторинга мнений граждан касательно этого вопроса.

Опыт украинской компании

В 2019 году у СЕО продуктовой ІТ-компании в сфере электронного образования, разработки комплексных веб-продуктов, партнерского и CPА- маркетинга решили проверить на практике, как «четырехдневка» повлияет на продуктивность и эффективность сотрудников. Пятницу объявили выходным днем. Количество часов работы при этом не изменилось — 8 в день, зарплата тоже осталась прежней.

Вот как оценивают свой опыт сотрудники компании: «Прежде чем объявить о новом формате работы, мы обсуждали его с тимлидами каждого отдела. …решили сделать выходным днем ​​пятницу для всех, чтобы быть на связи в одном формате. Поскольку мы не являемся компанией, которая работает на аутсорс, клиенты не пострадали. В целом на 60 % эксперимент не был успешным».

«Режим 4-дневной рабочей недели имеет свои плюсы и минусы. Из плюсов: коллектив пребывает в приподнятом настроении; появляется осознание, что в неделе 4 дня, следовательно, нужно не затягивать с задачами и т.д.; есть больше времени на чтение, хобби или исследования, благодаря которым рождаются интересные мысли. Если говорить о минусах, то, во-первых, такая система работает при очень высокой самоорганизации коллектива, что не всегда реально. Еще один минус: ограничение рабочего времени разработчиков негативно сказывалось на скорости компании. В итоге могу сказать, что 4-дневный рабочий график положительно влияет на психологическое состояние сотрудников, но отрицательно — на скорость процессов».

Не знаю, как себя чувствуют женщины в других странах, но мы с подругами не раз обсуждали желание и возможность работать 4 дня в неделю, чтобы выходных было три. По-моему, это идеальный вариант для женщин, на которых держатся дом-работа-дети. И не только. Лишь в один из трёх выходных мне удается почитать книгу или посмотреть сериал.

Если у тебя есть опыт работы по необычному графику, пиши в комментариях, нам очень интересно! Если пока еще нет, расскажи, хотел (ла) бы ты перейти на «четырёхдневку»?

Фото на превью и в статье Getty Images.